우수 인적자원을 육성하는 양주 만들기

우수 인적자원을 육성하는 양주 만들기

   

■ 현황

양주시는 「양주발전 5개년 계획」의 수립과 시행, 「2025년 새양주 장기발전계획」을 통해서 지속적 발전의 기반을 구축하고 2035년까지의 목표와 방향을 제시하고 있다. 양주시는 이러한 기간별 단계별 발전계획을 달성하기 위해서 기본 방향 및 목표에 부합되는 인재를 개발하고 관리하여야 한다.

그러나 양주시의 제1차 양주발전 5개년 계획의 사업별 기간단계별 세부 배분 결과에 의하면 체계적인 인재확보에 대한 전략적 계획과 관련 투자계획이 전무한 실정인 인재 확보전략이 사각지대에 놓여 있다.

 <표 3-5-6>제1차 양주개발 5개년 계획의 목표 및 기본방향

1 단계		2 단계		3 단계
1차계획 2006-2010	2차계획 2011-2015	3차계획 2016-2020	4차계획 2021-2025	5-6차계획  2026-2035
기반 구축기		성장기		안정기
● 물적,사회적, 행정적기반구축 ● 지속적 발전을 위한 준비단계		● 지역경제활성화를 위한   지속적 투자 ● 부가가치 창출		● 안정적 발전 ● 삶의 질 도약

 

21세기 지식 창조사회의 기본은 인재이고, 양주시의 지역경제 활성화의 핵심도 관련 분야 전문인재인데 양주시 발전전략에서 소외되고 있다. 양주시 발전전략에서 각종 투자, 사업개발, 사회간접자본(SOC), 문화예술 정책이나 시책들, 농축산업 활성화도 전문가가 전략을 수립하고, 투자를 유치하여, 투자의 타당성을 도출하는 가운데서 경쟁력을 확보하고 지역경제 활성화를 이끄는 것이다. 전문가 없이는 늘 타 지자체와의 경쟁에서 뒤쳐지게 되어 있으며, 정책 수행이나 시책관리에 있어서 문제점을 노출하고 시민이 낸 세금을 축내게 되는 안타까운 결과를 초래하는 것이다. 

따라서 산업전략화, 경제활성화 기본 방향을 충실히 수행하기 위해서 산업경제분과는 지역 인적자원개발의 특성화 방안 및 인재확보를 위한 의제 개발에 주도적 역할을 다하여야 한다.

  

■ 개선목표

    ▷ 개선목표1 : 산업인적자원 특성화 요구조사

    ▷ 개선목표2 : 지역 농․공․상인 경영혁신학교 운영

■ 추진계획표

의 제	개선 목표	지표	추진계획
			현재 2006년	단기 1~2년	중기 5년이내	장기 10년 이내
우수 인적자원을 육성하는 양주 만들기	산업인적자원 특성화 요구조사	조사수	0	1	2	4
	지역 농․공․상인 경영혁신학교 운영	참여 학생수(명)	0	40	80	120

   

 ■ 그룹별 행동계획

     

○ 시민

    - 인재개발 정책에 관한 정보를 적극 활용한다.

    - 경력개발 프로그램을 적극 활용한다.

    - 소경영체 지원 프로그램에 적극 동참한다.

    - 소경영체 상품을 적극 구매한다.         

    - 자족 경제주체자가 되기 위해 정보공유 활동에 적극적인 참여를 한다.

    

○ 시민단체

    - 인재육성 정책에 적극 동참한다.

    - 인재육성에 대한 대안을 제시한다.

    - 지역인재 양성프로그램에 적극 동참한다.   

○ 기업

    - 자족경제 주체자 네트워크를 위한 모임에 적극 동참한다.   

    - 지역인재 우선 채용을 통해서 자족경제주체자의 역할을 다한다.

    - 새롭게 대두되는 지역경제 활성화 정보를 적극적으로 학습한다.

    - 소경영체 비즈니스 지원센터 만들기를 지원한다. 

    - 인재개발 프로그램에 참여하는 직원에게 인센티브를 준다.

    - 지역인재개발에 기업내 전문인력의 협력을 지원한다.

○ 양주시

    - 인재개발 정책위원회 구성과 인재양성 정책을 개발 실천한다.    

    - 지역경제 활성화 인재 양성 계획을 수립하고 단계별 실시한다.

    - 지역인재 네트워크 형성과 커뮤니케이션 공간을 제공한다.

    - 소경영체인 역량개발을 위한 비즈니스 지원센터를 만든다.

    - 지역경제 활성화를 위한 양주 인재개발원을 만든다.

    - 주민자치 위원회와의 연계 프로그램 개발 계획을 수립하고 실천한다.